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请领导吃饭,领导不去我是不是很没面子?
1、领导不见得差这一顿饭，刚来请你吃饭是必须的，礼节上的。人家可能不想让你回请吧。一般现在领导都视饭局为苦差事。逢年过节送他点东西或红包，比啥都强。面子有啥用。。而且领导不去大家都习惯了。。
2、如果你还想待在这家公司，那么没有特殊情况一定要去。所谓的不自在不舒服都是自己心里给予的，其实这个时候是很好的与老板/领导沟通的机会，我们完全可以利用老板请客吃饭的机会去与老板沟通一些平时难以推进的事情。
3、下属跟领导关系比较工作化时，下属请领导吃饭，领导一般都会拒绝。换位思考一下，你就明白：下属跟你不够亲近，他一开口邀请你吃饭，你就答应，是不是显得你很没有分量。
领导敬酒不喝怎么处理
1、首先，我们可以以身作则，坚守自己的原则。如果我们个人对饮酒持有拒绝的态度，可以在工作场合以及其他聚会中，提前向同事和上级领导表达清晰的观点。这样做可以避免领导善意的敬酒成为尴尬的场景。
2、转移话题：避免在酒量问题上过多纠缠，可以适当转移话题，将注意力引向其他方面。例如：“其实我们这次来，主要是想了解您的经验和见解，希望从您身上学到一些宝贵的知识，如果有机会的话，我们可以一起探讨。
3、第三，以茶代酒，避免尴尬 酒是感情的寄托，面对敬酒的领导，我们不喝酒是可以的，但是绝对不能让场面变得很尴尬。
4、注意一定的敬酒顺序。一定要等领导先尊重对方领导（客人），对方领导才会回礼。一般都有不成文的规定，三杯之后就可以自由发挥了。
5、吃饭途中，客户想和她喝个酒，但是小夏因为不会喝酒，就直接拒绝了对方。没想到饭后客户居然终止了和他们公司的合作。
6、作为刚到单位的新人，迎新晚宴是彼此加深印象的重要场合。如果我不能喝酒，面对领导的敬酒确实难以处理，但是我会这样做。第一，坚持原则说明情况。
不给员工吃饭时间算违法吗
1、但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。
2、那你们可以到能为你们说理的地方告他们，7小时不让吃饭是违法的。
3、八小时工作制的工作，吃饭是在八小时工作制之内的，不让吃饭是不合法的。
4、经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。您说的这种情况，连续工作八小时不允许员工就餐，侵犯了《劳动法》第三条规定的劳动者休息休***的权利，此工作时间规定明显不符合社会常理。
领导不让吃饭属于违法犯罪吗?
1、如果你们领导不让你出发，嗯，而且想用各种方式折磨你，不给你安排工作，那么你领导肯定犯违法犯罪，限制了你们的人身自由。
2、饭堂可以对不带饭卡职工谢绝提供服务，但同时不得阻止职工外出就餐，否则就是违法的。
3、公司领导不给员工吃饭，但是企业给你餐费了，这是不违反劳动法的，你是不能去申请劳动仲裁的。如果劳动合同中规定了企业负责员工吃饭，现在不让员工吃饭，又不给餐费，那你们就可以去申请劳动仲裁。
4、谁能受得了在说人是铁饭是钢，一顿不吃饿的，领导也不吃吗也可以和领导谈一谈，如果这活要的急还可以，但如果天天都这样不让吃饭，那你们可以到能为你们说理的地方告他们，7小时不让吃饭是违法的。
5、应该违法吧！因为你们也是人啊，不给吃饭也太缺德了，试着和老板说一说，不同意就辞职，[_a***_]报警。
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