大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陪领导吃饭不是吃饭的问题，于是小编就整理了1个相关介绍陪领导吃饭不是吃饭的解答，让我们一起看看吧。
为什么许多员工都不喜欢和老板一起吃饭？
我觉得你的意思是在单位有食堂的情况下，许多员工不愿意和老板一起在食堂吃饭。我个人觉得应该是有这么几个原因：
对于很多员工来说，特别是那些刚进入职场或者是公司的新员工来说，和老板坐在一起吃饭的话不知道和老板聊什么话题。
员工之间平时在公司食堂吃饭，肯定会相互聊天，各种各样的话题都有可能聊到，甚至都有可能吐槽公司和老板，关于工作的，关于吃喝玩乐的等等，也会开开玩笑。
但是，如果你和老板坐在一起吃饭，作为员工而言，首先会觉得比较拘谨，吃饭都觉得不自在，最主要的就是不知道该聊啥。
和老板坐在一起吃饭，有时老板会主动提出一些问题，找话题和员工聊天，但是，有些时候员工害怕回答老板的问题。
比如，老板问到：“你目前的工作开展得怎么样？对于部门和公司有什么建议么？”对于普通员工来说，其实这样的问题是有点大的，在公司，员工难免对公司和部门有微言，但是这些微言又不好直接和老板说的。
第二点，如果老板问到一些具体的工作问题的时候，容易暴露自己在工作中的不足，暴露自己的弱点。在大部分公司，老板和普通员工接触的机会不是特别多，老板也不会对普通员工很了解，但是一位员工和老板坐在一起吃饭，很可能这是这位员工第一次和老板直接聊天，也很有可能就这第一次直接聊天就让老板直接发现这位员工在工作中存在的诸多问题，和这位员工自身的弱点，老板很有可能在自己的心里给这位员工定了性，有了一个不好的第一印象。
为什么不喜欢和老板吃饭？吃饭是更多的是一种放松的状态。
1、老板缺乏亲和力
有的老板下班后还保持威严状态，也不太擅长引导话题，更多的是让员工感受到“怕”，但员工感受不到亲和力，只能感受到怕的时候，他也不愿意一起吃饭。
2、老板缺乏倾听能力
老板喜欢在吃饭的时候说自己喜欢的话题，忽视员工能谈什么话题，想谈什么话题，这样的话题往往最后的结果要么是一个人侃侃而谈，要么很尴尬。
3、没有共同话题
老板和员工之间没有太多共同话题，也不愿意创造共同话题，这样员工和老板在一起还有一种无形的压力，自然不愿意一起吃饭，毕竟吃饭是用来放松的。
4、员工缺乏营造氛围的能力
有的员工不管什么情况，都能大胆展示自己，捕捉别人感兴趣的话题，这类员工无惧和老板吃饭。还有一些员工目标感很强，期待和领导学到一些新的东西，也会抛开一切杂念，抓住一切机会请教老板。
如果既不勇敢自信也无目标，也不擅长营造氛围，那和老板吃饭会特别累。
和老板一起吃饭，首先感觉很拘束，不如和朋友同事那般放松和自在，人一感觉到拘束，吃啥美食也不觉得是一种享受。
吃饭过程中，都不知道该聊点啥，既怕担心会出现冷场的尴尬，又担心和老板话不投机，最怕你感兴趣的老板无感。所以饭桌上，最为稳妥的就是和领导聊工作，肯定不能和老板聊明星八卦，生活百态啥的，即使开口说话，也得三思而行，每一句也得掂量掂量，所以心累啊。
我之前和老板吃饭时，话题一般由老板主导，老板说啥话题，大家纷纷附和，各抒己见，还不算是太过尴尬。最怕老板是个闷油瓶，少言寡语，这顿饭吃的会很煎熬，这时特别需要一个能活跃气氛的人，聊一些话题。
我觉得和老板吃饭，喝点酒最好不过了，酒是一个非常有效的催化剂，尤其是喝到微醺时，大家的话匣子都打开了，你一言我一语，用餐过程还是比较友好的，如果不喝酒，大家都冷静理性，氛围难免尴尬。
到此，以上就是小编对于陪领导吃饭不是吃饭的问题就介绍到这了，希望介绍关于陪领导吃饭不是吃饭的1点解答对大家有用。
