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本文目录一览：
- 1、重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退,如何从法律的角度看,公司老板...
- 2、重庆女子拒绝下班后应酬被公司辞退,公司该承担哪些责任?
- 3、拒绝陪领导吃饭被解雇合法么?
- 4、重庆一女子在下班后拒绝应酬被辞退,该女子可以申请劳动仲裁吗?_百度...
重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退,如何从法律的角度看,公司老板...
我认为老板的做法并不合法，因为公司是要求刘女士在非工作时间去非工作地点进行加班，这并不符合劳动法的规定，所以刘女士拒绝加班的做法是没有问题的。
重庆女子小刘拒绝在下班后陪客户应酬，被公司开除。公司的所作所为违反了劳动法的相关规定。2月份的时候，重庆的小刘被一家公司录用，主要从事人事和行政工作。
答案是不合理的，公司没有提前的告知员工需要去进行应酬，而下班之后，女子是有自己支配时间的权利，即使是公司要求女子去应酬，女子也是有拒绝的权利，而公司也是不能用这个理由去开除女子。
重庆的一个女子因为拒绝下班应酬被公司辞退，公司这样的一个行为并不合法。
公司应该承担这名女子的赔偿费用，也应该承担相应的法律责任，并且向这名女子赔礼道歉。在重庆有一位女子，下班之后因为拒绝领导的应酬，所以被该公司辞退。目前这名女子也已经向相关部门申请了劳动仲裁。
重庆女子拒绝下班后应酬被公司辞退,公司该承担哪些责任?
按照我国劳动法的规定，如果公司违反了单方解除与员工合同的规定。按照劳动法的第40条规定，需要对劳动者提供两倍的经济补偿。
而刘女士被公司要求应酬既不是在工作时间，又不是在工作场合，所以刘女士完全可以拒绝。该公司可以以刘女士不服从公司安排的理由辞退刘女士，但是不管刘女士是否同意在相关手续上签字，公司都应该支付刘女士相应的工资报酬。
我认为老板的做法并不合法，因为公司是要求刘女士在非工作时间去非工作地点进行加班，这并不符合劳动法的规定，所以刘女士拒绝加班的做法是没有问题的。
下班属于私人时间，公司没有权利要求员工继续工作，更别说应酬了，因员工拒绝应酬将其辞退这种行为明显违反了劳动法，女子有权利要求公司给予赔偿。
拒绝陪领导吃饭被解雇合法么?
我认为老板的做法并不合法，因为公司是要求刘女士在非工作时间去非工作地点进行加班，这并不符合劳动法的规定，所以刘女士拒绝加班的做法是没有问题的。
从整个***来看，小刘的拒绝是合情合理的。因为按照劳动法的规定在工作时间之外和工作场所外的工作就不在员工工作范畴，并且在试用合同中也没有明确的规定，故而小刘完全有理由拒绝。
如果是为了工作，做适当应酬，是可以的。【3】如果不是为了工作，或者超出应酬范围，单位领导去做有悖于法律规定，有害于劳动者身体的应酬，劳动者有权利拒绝应酬。但是有些情况，应该和领导婉言谢绝。尽量不要给领导难看。
重庆的一个女子因为拒绝下班应酬被公司辞退，公司这样的一个行为并不合法。
领导逼员工请吃饭，不请吃饭就辞退的方式肯定是不合理也不合法的。你可以跟上级领导反应问题，如果实在不行也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。或者去当地劳动监察大队举报投诉。
用人单位单方面解除劳动合同开除员工需要达到违反重大劳动纪律的程度，你可以查看你们公司的员工手册和规章制度，看是否有规定，如果公司处理没有合法依据属于违法解除劳动合同，你可以主张公司支付经理赔偿金。
重庆一女子在下班后拒绝应酬被辞退,该女子可以申请劳动仲裁吗?_百度...
1、重庆一女子因为下班后拒绝应酬，结果被公司辞退了，个人认为女子应该申请仲裁维护自己的权益。下班的时间本来就是属于员工个人的，而公司却也强制要求员工应酬，这就意味着耽误了员工的时间，并且有一些应酬可能并不适合女生去。
2、很明显公司将员工辞退的做法肯定是不对的，而这名女子也向当地的劳动仲裁部门投诉，也有不少网友支持这名女子的行为，一定不要选择妥协。
3、答案是不合理的，公司没有提前的告知员工需要去进行应酬，而下班之后，女子是有自己支配时间的权利，即使是公司要求女子去应酬，女子也是有拒绝的权利，而公司也是不能用这个理由去开除女子。
4、该名女子已经申请了劳动仲裁，目前还没有出结果。重庆一女员工下班后拒绝应酬，被公司辞退，这件事情的具体经过是怎样的？在重庆，小刘下班后被老板说要陪她去应酬，但是她没有答应老板的要求。
5、在重庆有一位女子，下班之后因为拒绝领导的应酬，所以被该公司辞退。目前这名女子也已经向相关部门申请了劳动仲裁。根据这名女子所提供的材料来看，在这场官司中，她肯定是会胜诉的。
6、重庆女子拒绝下班应酬对于任何一个人在从事工作岗位当中，只要是到了下班的时间，女性是有权利合理的安排自己的时间。
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