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面对领导的当众羞辱怎么办?
1、快速调整心态，主动迎合领导，缩短被羞辱的时间：被领导羞辱，一定是因为自己的把柄被领导抓住了，而且还是抓得死死的，否则也不会令领导动怒到当众对你进行羞辱。
2、可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。
3、不想干趁早提出离职，现在活不好找，如果领导当面羞辱你，你或者用你的实际行动来制裁他，这样的领导不值得你尊重，如果值得尊重的，他不会当面指责？而且会背后告诉你？会顾及你的情面和脸面。
如何应对领导的无故指责和羞辱?
1、在具体的应对方式上，你应把握以下几条原则： ◆认真对待批评 上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气， 那么他在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无故地与人翻脸。
2、忍气吞声：如果这种指责或批评是暂时的、个别的，而且对你的职业发展没有太大影响，你可以选择忍气吞声。尽量保持冷静，不要轻易被情绪左右，避免与对方产生冲突。
3、先进行沟通 如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。
领导聚餐时当众羞辱你怎么办?
1、冷静反击，很多时候，有人当众羞辱你，其实就是为了激怒你，让你发脾气，让周围的人嘲笑你，甚至让领导知道你不太能被利用，控制不了自己的情绪。所以，这个时候，你越不着急，他就会越着急。
2、如果是单纯的侮辱（出于个人的恶意，违反规则，侵害权益）则有以下几点建议：可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。
3、你没有任何底气！能够解决问题，你只能是不干。想继续干下去就忍着。
4、别用辱骂的方式解决，更别用当众羞辱我的方式觉得我好欺负，毕竟人来这世上都是一辈子，大家都是第一次做人，虽然你是领导，你是我的上级，但我没有做错任何事你不给我面子，不给我台阶下，该翻脸的是必须得翻脸的。
5、当然是会选择隐忍的。因为如果直接的跟领导去发生争吵的话，肯定会影响到自己的工作，而且在这个公司也没有什么发展前途。
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