大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陪领导吃饭找话题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍陪领导吃饭找话题的解答，让我们一起看看吧。
跟领导谈话怎么谈？
不要紧张，机关提干都这样的，先领导摸底，再要进行政审，最后是人事处找你谈话。
首先领导来了，不要紧张，这里强调1点就是不能太谦虚，要表示你对这个副科的竞争心。不要让领导感到你无所谓态度，这样基本就没有希望了。
要准备的内容是：第一是你工作的主要表现，往好里说。然后是准备你提干后会怎么工作，是否对领导的工作有帮助等。如果你能准备个提干后的工作规划提纲到时候书面交给领导就完美了。
最后，言语中一定要对领导表示服从和尊重。
祝你成功提干。
跟领导谈话的方式有很多种。平常的谈话呢，可以谈谈一些爱好，家常，以及平时的一些社交活动内容等。在工作上可以谈谈自己的业务专长。但是谈话内容不要涉及他人。要懂得察言观色。对于领导一些反感的一些话题不要去说。如果说错了的一些话，要当场立即纠正。
如果我想调动工作,应该怎么跟领导谈呢？
切身经历，与君分享。
下面是通过邮件的形式沟通的方式：
首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间。比如，我申请前往某某地或某某公司工作…
其次，再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发，打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效工作（这里高效词个人觉得很适合，原因自己琢磨）云云。谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工作环境不好等工作上的原因。
再次，简要几句介绍下你对那边工作的了解及体会，主要内容是那边的工作也同等重要，有何优点，有何不足，而你想去希望能弥补该不足，添砖加瓦，为公司做贡献。
第四，谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中工作。
最后，一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒热血…等等。如果对自己有清晰的认识的话，还可以点出去了那边之后，几年之内实现自己的工作目标。
特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看正文就知道你想干嘛。如果可以的话，可以再附上现任工作的总结报告。领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事。当然了，不写邮件的话，也可以直接面谈，谈话的方式就灵活多了，大体也可以借鉴，这个我就不作介绍了。祝梦想成真！
1.了解清楚你们公司人力***部关于工作调动的政策规定和流程;有的话就按流程来走。
2.没有的话，就这个岗位的空缺情况，双方领导以及管调动的人力***部各个领导的态度是什么？难点在哪里，自己要梳理清楚。
3.找准问题，想出合理的解决方法进行处理。
4.不管调动的成调动不成，尽量不要跟现有的领导产生太大的矛盾和冲突。有些领导你坦诚跟他沟通之后甚至还比较愿意支持你;但是如果没有之前的沟通，突然调令就下来的话，让他感觉到不被尊重的话，以后还是会跟你接下仇怨，总之是会有一些问题。所以不要顾头不顾尾。
5.当然也存在跟现有的领导关系已经处僵掉的这个情况。实在协调不成，只要对方的领导支持你，也符合公司的政策的话，这个岗位也确实值得你搏一搏,也可以大胆去选择。
到此，以上就是小编对于陪领导吃饭找话题的问题就介绍到这了，希望介绍关于陪领导吃饭找话题的2点解答对大家有用。
