陪领导吃饭被举报,赔领导吃饭

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1. 去劳动监察大队投诉老板不承认你在这干过活监察大队就管不了了，该怎么办？
2. 举报领导违规操作应该注意什么？

去劳动监察大队投诉老板不承认你在这干过活监察大队就管不了了，该怎么办？

　　实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。

　　关于确立劳动关系有关事项的通知 　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

举报领导违规操作应该注意什么？

1.事实清楚。

2.证据确凿。

3.取证合法。

4.实名举报。

5.舆论压力。

一般不是大事儿，员工是不会去找领导麻烦的，除非是特别过份的事情。当然对于领导诬告乱告的也有不少。

所以最重要的原则就是实名举报。一般情况下如果不是实名举报，相关纪检监察等部门都不会特别关注。

因为每天要处理的情况太多了，只有实名举报是必须一查到底有反馈的。

第二个要点则是证据证言的合法性。你收集到的证据必须是合法取得的，不是***用违法手段获得。

第三按程序反映问题，从下至上反映，并保留记录，一级不管就找再上一级，这样可以把程序走到，保护你自己。一般实名的都很容易引起关注。

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