本篇文章给大家谈谈陪领导吃饭打架违法吗，以及陪领导吃饭一定要喝酒吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在厂里和领导打架会被坐牢吗
- 2、打群架没动手的会被处理吗
- 3、在公司和领导发生冲突会受到什么样的处罚,
- 4、领导组织我和三位同事喝酒(共五人),俩位同事打架(我和另一个没参与...
- 5、干了9年,因为和公司领导星期天在外面发生打架事件,公司说我违反公司规...
- 6、员工与公司领导打架,怎么处理最好呢?
在厂里和领导打架会被坐牢吗
1、根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下***、拘役或者管制。
2、打架轻伤会坐牢。打架致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下***。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑。
3、都有错，学会谦让，对待稳题不要冲动，冲动解决不了问题，学会思考，把事情原满解决。
4、法律分析：要坐牢。一般打架斗殴是行政拘留与罚款。如果将人打伤达到轻伤以上就构成故意伤害罪了。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下***、拘役或者管制。
打群架没动手的会被处理吗
1、法律主观：打群架在场但没有动手的处理方式：即使没有动手，也可以构成聚众斗殴罪，如果有证据能证明自己确实没动手的，一般可以从轻或减轻处罚。如果没有证据证明自己没动手的，依照聚众斗殴罪的法律规定进行处罚。
2、法律分析：打架斗殴或故意伤害，在现场没有动手的，是不违法犯罪，是不会被追究法律责任的。
3、法律分析：会。参与打群架没动手一般都会从轻判决，不过，有些打群架的积极策划者，组织者自己在现场没动手，如果是这样的话，依然要按照主犯来追究刑事责任的，刑法当中对于打架斗殴的量刑一般都是三年以下。
在公司和领导发生冲突会受到什么样的处罚,
在大多数情况下，与领导发生冲突可能会导致一定程度的报复行为，尤其是在领导比较小气和报复心较重的情况下。
面对这种情况，个人感觉一个巴掌拍不响，公司肯定要负主要责任的，这个关于你骂人的情况，还是要看情节的来定的，所以说农民工可以***，如果公司这样对待你，你照样可以***的，可以把你所在公司的不良行为曝光出去。
你可以把相应的证据保管好，然后和领导进行谈判。领导可能是在一时冲动之下把你的500块扣掉的，现在已经清醒了，只是不好重新加上，毕竟也是要面子的。
不论是谁的错？只要你骂人就不对。所以，你首先要承认错误，获得领导的谅解，然后再找领导商量一下，让他从轻处理，不要辞退你。
可能会存在三个局面，第一被公司以某些理由开除，第二被公司安排做更多的工作，第三就调离现在的岗位。
不与争论，冷却处理 就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。
领导组织我和三位同事喝酒(共五人),俩位同事打架(我和另一个没参与...
1、打架肯定是要解除劳动合同的，毫无疑问。至于领导和你组织喝酒，这件事，看是什么情况 正常情况下同事在非工作时间，下班后一起吃饭喝酒，既不违法，也不***，不存在什么过错。
2、有这种事情只能先通知领导，跟他说时不要把事情说的很严重，让他拿主意处理。别什么事都管，能装傻就装傻，除非上级指定你去做，处理这种事一般都是费力不讨好的。
3、两个人喝酒打架损坏财物应该由打架的人赔偿，其他同事是没有责任的。如果酒后打架，符合追究刑事责任的，按照刑法17条的原则，将会依法追究刑事责任。
干了9年,因为和公司领导星期天在外面发生打架***,公司说我违反公司规...
1、第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。
2、我不太了解您这边公司相关制度对此类***的界定和处罚规定，因此先单从两人的行为来看双方是否有不当的之处： 员工 错之一：酒后上班。
3、员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
员工与公司领导打架,怎么处理最好呢?
1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。 《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、领导打员工是犯法的，员工的错诶再大再严重也是不能打，一打错误的性质就变了，需要到法律层面去处理，包括伤势，工资，精神损失都是进行赔偿，并且还要赔礼道欠。本次***固员工的错误需另行处理。
3、向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。
4、单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
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